🎯 3초 핵심 요약: 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 10시 출근 등 하루 1시간 육아기 근로시간 단축을 이용할 수 있도록 지원하는 사업주 및 근로자 지원금 제도입니다. 고용노동부 육아기 근로시간 단축 급여와 지자체별 사업주 장려금을 활용해 임금 삭감 부담 없이 일과 육아를 병행할 수 있습니다. 자격 조건과 서류를 완비하여 고용24 포털 또는 주관 기관을 통해 신청하실 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 초등학교 6학년 이하( 또는 만 12세 이하) 자녀를 양육 중인 근로자입니까? 사업주가 육아기 근로시간 단축(10시 출근 등 1~2시간 단축)을 승인했습니까? 근속 기간이 6개월 이상이며 4대 보험에 정상 가입되어 있으신가요? 1. 초등 자녀 10시 출근제 및 육아기 근로시간 단축 개요 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 육아기 근로시간 단축 제도는 초등학교 저학년 및 초등학생 자녀를 둔 근로자가 양육을 위해 근무 시간을 줄일 수 있도록 법적으로 보장하는 제도입니다. 기존에는 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀 대상이었으나, 최근 법 개정 및 지자체 지원 확대로 대상 연령이 초등학교 6학년 이하(만 12세 이하)로 대폭 확대되었습니다. 이를 통해 초등 돌봄 공백이 발생하는 아침 시간을 활용해 10시 출근제를 시행하는 중소기업과 근로자가 지속적으로 늘어나는 추세입니다. 근로시간을 주당 15시간에서 35시간 단축함에 따라 발생하는 임금 감소분은 정부의 고용노동부 육아기 근로시간 단축 급여 및 각 지자체(서울시, 경기도 등)에서 제공하는 중소기업 사업주 지원금을 통해 보전됩니다. 10시 출근제 도입은 근로자의 퇴사율을 낮추고 기업의 숙련된 인재 이탈을 막는 핵심적인 복지 대책으로 자리잡고 있습니다. 구분 주요 내용 및 지원 조건 비고 대상 자녀 초등학교 6학년 이하 (만 12세 이하) 법 개정으로 연령 기준 확대 단축 시간 주당 5~15시간 단축 (하루 1~2시간, 10시 출근 등) 시작 ...