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  실업급여, 혹시 자발적 퇴사해도 받을 수 있을까요? 실업급여는 '비자발적 퇴사'가 원칙이지만, 예외적으로 인정되는 '정당한 사유'가 존재합니다. 이 글에서 복잡하게만 느껴졌던 실업급여의 퇴사 사유부터 신청 절차까지, 궁금했던 모든 것을 쉽고 명확하게 알려드릴게요! 😊   회사를 그만두게 될 때, 가장 먼저 떠오르는 생각 중 하나가 바로 '실업급여' 아닐까요? 특히나 '자발적 퇴사'를 고민하고 계신 분들이라면, "나는 실업급여를 받을 수 없겠지?" 하고 미리 포기하시는 경우가 많을 거예요. 저도 예전에 그런 경험이 있어서 그 마음 너무 잘 알거든요. 하지만 무조건 포기할 필요는 없어요! 고용보험법상 실업급여는 '비자발적 이직'이 원칙 이지만, 특정 조건에 해당하는 '정당한 사유'가 있을 때는 자발적 퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다. 그럼 대체 어떤 경우에 가능한 건지, 그리고 신청은 어떻게 해야 하는지 제가 꼼꼼하게 알려드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으시면 실업급여에 대한 모든 궁금증이 해결될 거예요! 😉   실업급여 수급의 기본 조건부터 확인하기 🤔 실업급여는 퇴사 사유 외에도 몇 가지 기본 조건을 충족해야만 받을 수 있어요. 가장 먼저 내 고용보험 가입 기간이 충분한지 확인하는 게 중요합니다. 피보험 단위 기간: 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 통산 180일 이상 이어야 해요. 근로 의사 및 능력: 근로 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 합니다. 재취업 노력: 적극적으로 재취업을 위해 노력해야 합니다. 이직 사유: 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다. 💡 알아두세요! 피보험 단위 기간 180일은 '유급으로 처리된 날'을 의미해요. 주 5일 근무자는 보통 7~8개월...