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  고용촉진장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까? 취업이 어려운 분들을 채용하면 연간 최대 720만 원의 지원금을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 2026년 최신 기준으로 지원 대상부터 신청 방법까지 핵심만 쏙쏙 골라 정리해 드립니다. 인건비 부담은 줄이고 고용은 살리는 기회, 지금 바로 확인해 보세요! 사업을 운영하다 보면 가장 큰 고민 중 하나가 바로 인건비죠. 특히 실력 있는 인재를 채용하고 싶어도 매달 나가는 급여가 부담스러워 망설여지는 경우가 많으실 거예요. 정부에서는 이런 사장님들의 고민을 덜어드리기 위해 '고용촉진장려금' 이라는 제도를 운영하고 있습니다. 😊 이 제도는 노동시장에서 취업이 특히 곤란한 분들을 신규 채용한 사업주에게 인건비 일부를 지원해 주는 아주 고마운 제도예요. 2026년에도 중소기업과 중견기업 사장님들을 위해 든든한 지원이 계속된다고 하니, 이번 글을 통해 우리 회사가 혜택을 받을 수 있는지 꼼꼼히 체크해 보시기 바랍니다!   1. 고용촉진장려금 지원 대상 및 자격 🤔 고용촉진장려금은 아무나 채용한다고 주는 것은 아닙니다. 핵심은 '취업 취약계층' 을 고용하고 일정 기간 유지하는 것이죠. 2026년 공고에 따르면, 고용노동부장관이 지정하는 취업지원프로그램을 이수한 실업자를 채용해야 합니다. 대표적으로 국민취업지원제도 이수자 등이 포함되며, 프로그램 이수가 면제되는 경우도 있습니다. 중증장애인, 가족 부양 책임이 있는 여성 가장, 섬 지역 거주자 등이 이에 해당하죠. 이분들을 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하는 것이 가장 기본이 되는 조건입니다. 💡 알아두세요! 구직자는 채용일 이전에 반드시 워크넷(work.go.kr)에 구직등록 이 되어 있어야 합니다. 취업지원프로그램 이수자는 이수 후 12개월 이내에 채용되어야 장려금을 신청할 수 있다는 점, 꼭 기억하세요!   2. 얼마나 받을 수 있나요? 지원금액 안...