🎯 3초 핵심 요약: 회사가 정당한 임금을 지급하지 않는다면 고용노동부 노동포털을 통해 즉시 진정서를 접수해야 합니다. 근로감독관의 사실조사 후 발급되는 '체불임금등·사업주확인서'를 확보하면 국가가 사업주를 대신해 최대 1,000만 원까지 지급하는 간이대지급금을 근로복지공단에서 신속하게 수령할 수 있습니다. 📌 나도 여기에 해당할까? (3초 체크리스트) 정기 급여일이 지났음에도 급여의 전부 또는 일부를 지급받지 못하셨습니까? 퇴사 후 14일이 경과했음에도 퇴직금이나 잔여 임금 정산이 지연되고 있습니까? 사업주가 경영 악화나 자금난을 핑계로 지급 기일을 일방적으로 미루고 있습니까? 1. 임금체불의 법적 성립 요건과 초기 대응 수칙 근로기준법상 체불 판단 기준 근로기준법 제36조 및 제43조에 따르면 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 통화로 전액 직접 지급되어야 합니다. 재직자의 경우 약정된 급여일 자정까지 입금되지 않으면 즉시 임금체불에 해당하며, 퇴직자의 경우 별도의 지급기일 연장 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다. 사업주가 구두로 며칠 뒤에 주겠다는 약속을 하더라도 14일이 경과한 순간 법 위반이 완성됩니다. 임금뿐만 아니라 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가 미사용수당, 상여금 등 근로의 대가로 지급되는 모든 금품이 법적 보호 대상에 포함됩니다. 권리구제를 성공적으로 이끌어내기 위해서는 명확한 증거 자료 수집이 필수적입니다. 근로계약서, 급여명세서, 임금 수령 통장 거래내역서, 출퇴근 기록부나 메신저 대화 내역 등 본인의 근로 사실과 미지급 내역을 입증할 수 있는 자료를 객관적으로 확보해 두어야 합니다. 특히 프리랜서나 3.3% 사업소득세 원천징수 대상자로 계약했더라도 실질적인 지휘·감독 하에 종속적인 노동을 제공했다면 근로기준법상 근로자로 인정받아 체불 구제를 받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효와 법적 보호 범위 임금채권의 소멸시효는 근로기...